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员工的侵权行为并不必然由用人单位承担责任

发布者:旭洁多功能洗地机和电动扫地车  信息来源:江西大型清洁设备生产厂  发布时间:2020-12-10  浏览量:
用人单位何时该为员工的侵权行为“买单”?

员工的侵权行为并不必然由用人单位承担责任。只有当员工的侵权行为是发生在员工“履行职务行为”的过程中时,其造成的侵权损害赔偿,才可能按照法律相关规定由用人单位承担责任。

员工什么样的行为才算得上“履行职务行为”?

首先,员工与企业应当具备劳动关系或劳务关系。比如员工与企业签订劳动合同,或构成事实劳动合同关系等。其次,企业对员工具有用人管理职责。比如企业对该员工具有管理、监督、考核等权力,员工服从、接受企业的管理和监督等。最后,员工从事的活动或行为是受企业指令、指派或要求。只有同时具备上述三个条件,员工的行为才是法律意义上的“履行职务行为”。

员工在工作时间穿戴工服,其从事的行为必然是职务行为吗?

不一定。行为发生的时间以及员工是否穿戴工服,仅是员工“履行职务行为”的外观,判断是不是职务行为的依据仍是上述三个条件。此外,如果员工在企业工作时间从事了其他劳动或劳务行为,会涉及企业的规章制度及企业对员工的管理、处分等。
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